Guia de practica - Estructura y Dinámica Social
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Fecha: ____________________________
Puntaje: __________________________
1.
¿Qué concepto se refiere a la clasificación jerárquica de las personas en una sociedad según factores como riqueza, poder o prestigio?
Movilidad social
Estratificación social
Cambio social
Interacción social
2.
Un conjunto de personas que interactúan regularmente, comparten una identidad común y tienen expectativas recíprocas se define como:
Institución social
Categoría social
Grupo social
Clase social
3.
¿Cuál es el ejemplo más típico de un grupo social primario, caracterizado por relaciones íntimas y cara a cara?
Respuesta: ____________________________________________
4.
La posibilidad de que una persona cambie su posición social a lo largo de su vida se conoce como:
Estratificación vertical
Movilidad intrageneracional
Movilidad intergeneracional
Rigidez social
5.
¿Cuál de los siguientes es un sistema de estratificación social basado en el nacimiento y considerado cerrado?
Clase social
Sistema de castas
Meritocracia
Sistema de estamentos
6.
Mientras que _ se refiere a la posición social que ocupa una persona, _ son los comportamientos esperados asociados a esa posición.
rol, estatus
estatus, rol
poder, autoridad
norma, valor
7.
Nombre una institución social clave encargada de la transmisión formal de conocimientos, valores y habilidades a las nuevas generaciones.
Respuesta: ____________________________________________
8.
¿Qué tipo de desigualdad se manifiesta cuando personas con igual talento y esfuerzo tienen diferentes logros debido a su origen social?
Desigualdad de resultados
Desigualdad de oportunidades
Desigualdad legal
Desigualdad natural
9.
Según Max Weber, además de la situación económica, ¿qué otros dos elementos definen la clase social?
Poder político y prestigio social
Educación y familia
Etnia y género
Religión y edad
10.
El proceso de transformación a largo plazo de las estructuras y normas sociales se denomina:
Movilidad social
Evolución cultural
Cambio social
Revolución tecnológica
11.
La capacidad de influir en el comportamiento de otros, incluso contra su voluntad, se define como:
Autoridad
Influencia
Poder
Legitimidad
12.
¿Qué tipo de grupo social se forma para lograr objetivos específicos, con relaciones más impersonales y formales?
Respuesta: ____________________________________________
13.
Si un hijo de obreros logra convertirse en médico, estamos ante un caso de movilidad social:
Horizontal descendente
Horizontal ascendente
Vertical descendente
Vertical ascendente
14.
La división de roles, responsabilidades y recursos entre hombres y mujeres en una sociedad se conoce como:
Estratificación por edad
Estratificación por género
Discriminación sexual
División sexual del trabajo
15.
Las normas sociales que definen lo que se considera apropiado o inapropiado en una sociedad cumplen principalmente la función de:
Generar conflicto
Garantizar la cohesión y el orden
Promover el cambio constante
Establecer la identidad individual
16.
¿Cómo se denomina el estatus que una persona alcanza mediante sus propios esfuerzos, como una carrera universitaria o un logro deportivo?
Respuesta: ____________________________________________
17.
Según la perspectiva del conflicto en sociología, ¿qué factor es el motor principal del cambio social?
El consenso de valores
La competencia por recursos escasos
La adaptación al medio
La difusión cultural
18.
El proceso mediante el cual los individuos aprenden los valores, normas y roles de su sociedad se llama:
Enculturación
Socialización
Internalización
Institucionalización
19.
El conjunto de conocimientos, habilidades y credenciales educativas que una persona posee y que puede usar para mejorar su posición social se conoce como:
Capital económico
Capital social
Capital cultural
Capital simbólico
20.
La globalización económica ha intensificado ciertos fenómenos sociales. ¿Cuál de los siguientes es un efecto comúnmente asociado?
Mayor homogeneización cultural
Fortalecimiento de las economías exclusivamente locales
Reducción de la interdependencia entre países
Disminución de la movilidad laboral internacional